250 Contoh Judul Skripsi Manajemen SDM Kuantitatif: Kumpulan Topik Riset SDM Berbasis Data dan Analisis Statistik

Butuh inspirasi untuk judul skripsi manajemen SDM kuantitatif? Di artikel ini Anda akan menemukan 250 contoh judul skripsi yang terstruktur menurut kategori SDM, dilengkapi dengan tips memilih topik, saran metodologi statistik, tabel ringkasan kategori, dan panduan praktis untuk menyusun penelitian kuantitatif. Artikel ini dioptimalkan untuk SEO dengan kata kunci relevan seperti skripsi manajemen SDM, penelitian kuantitatif SDM, judul skripsi kuantitatif, dan topik riset SDM.

Pendahuluan

Manajemen sumber daya manusia (SDM) terus berkembang, membuat kebutuhan riset kuantitatif yang kuat menjadi semakin penting. Penelitian kuantitatif SDM membantu mengukur hubungan antar variabel, menguji hipotesis, dan menghasilkan rekomendasi berbasis data untuk praktik HR. Artikel ini ditujukan untuk mahasiswa S1/S2 yang mencari referensi dan ide judul skripsi manajemen SDM kuantitatif, dosen pembimbing yang ingin memberikan masukan topik, serta praktisi HR yang ingin mengembangkan penelitian berbasis data.

Manfaat Memilih Skripsi Manajemen SDM Kuantitatif

• Menghasilkan bukti numerik untuk rekomendasi praktis HR.
• Memudahkan generalisasi hasil jika sampel cukup representatif.
• Memungkinkan penggunaan teknik statistik modern (regresi, SEM, cluster analysis, dll.).
• Meningkatkan nilai akademik dan relevansi profesi di era HR analytics.

Cara Memilih Topik Skripsi Kuantitatif yang Tepat

1. Tentukan kategori SDM yang Anda minati (mis. rekrutmen, pelatihan, kinerja).
2. Periksa ketersediaan data: apakah perusahaan atau survei lapangan memungkinkan pengambilan sampel memadai?
3. Pastikan variabel dapat diukur (skala Likert, rasio, ordinal).
4. Pilih metode statistik yang sesuai (uji-t, ANOVA, regresi linear, logistik, SEM, faktor analysis).
5. Rancang instrumen valid dan reliabel; hitung validitas dan Cronbach’s alpha.
6. Konsultasikan dengan pembimbing untuk mempersempit judul agar feasible dan orisinal.

Daftar 250 Contoh Judul Skripsi Manajemen SDM Kuantitatif

Berikut kumpulan 250 judul skripsi manajemen SDM berbasis analisis statistik. Judul disusun per kategori agar mudah dicari dan disesuaikan dengan minat Anda. Setiap judul dirancang untuk pendekatan penelitian kuantitatif: variabel terukur, hipotesis yang dapat diuji, dan metode analisis kuantitatif yang relevan.

1. Rekrutmen dan Seleksi (25 Judul)

1. Pengaruh kualitas proses rekrutmen terhadap tingkat turnover karyawan: studi kuantitatif pada perusahaan ritel
2. Analisis hubungain antara employer branding dan minat melamar kerja: survei pada lulusan universitas
3. Pengaruh penggunaan tes psikometrik terhadap akurasi seleksi karyawan baru
4. Perbandingan efektivitas sumber rekrutmen internal dan eksternal terhadap kinerja kerja
5. Pengaruh durasi proses seleksi terhadap tingkat penerimaan kandidat berkualitas
6. Analisis hubungan referral program dan retensi karyawan di perusahaan teknologi
7. Pengaruh pengalaman kandidat saat rekrutmen (candidate experience) terhadap citra perusahaan
8. Hubungan antara kompetensi seleksi dan produktivitas karyawan baru
9. Pengaruh transparansi proses rekrutmen terhadap kepercayaan calon pegawai
10. Analisis faktor determinan loyalty kandidat terhadap perusahaan setelah diterima
11. Pengaruh rekrutmen berbasis data (HR analytics) terhadap kualitas perekrutan
12. Hubungan antara waktu pengisian posisi (time-to-fill) dan kinerja divisi
13. Pengaruh seleksi berbasis kompetensi terhadap kesesuaian jabatan
14. Analisis faktor yang mempengaruhi keberhasilan seleksi online vs offline
15. Pengaruh reputasi perusahaan di platform pekerjaan terhadap kuantitas dan kualitas pelamar
16. Peran assessment center dalam memprediksi promosi jabatan
17. Hubungan antara tingkat pendidikan kandidat dan kinerja awal kerja
18. Pengaruh otomatisasi proses rekrutmen terhadap waktu seleksi dan kualitas kandidat
19. Analisis pengaruh program magang terhadap kemungkinan penerimaan kerja tetap
20. Perbandingan validitas wawancara terstruktur dan wawancara tidak terstruktur dalam prediksi kinerja
21. Pengaruh pengalaman kerja sebelumnya terhadap adaptasi kerja karyawan baru
22. Analisis determinan penerimaan kandidat dalam program perekrutan massal
23. Hubungan antara insentif perekrutan dan loyalitas karyawan baru
24. Pengaruh faktor sosio-demografis pelamar terhadap keberhasilan seleksi
25. Analisis korelasi antara indeks budaya organisasi dan preferensi calon pelamar

2. Pelatihan dan Pengembangan (25 Judul)

1. Pengaruh program pelatihan terhadap peningkatan kompetensi teknis karyawan
2. Analisis hubungan antara frekuensi pelatihan dan motivasi kerja karyawan
3. Efektivitas pelatihan e-learning versus pelatihan tatap muka dalam peningkatan kinerja
4. Pengaruh kualitas materi pelatihan terhadap transfer pembelajaran ke pekerjaan
5. Hubungan antara dukungan manajemen dan partisipasi pelatihan karyawan
6. Pengaruh investasi pelatihan terhadap retensi karyawan
7. Analisis faktor yang mempengaruhi efektivitas mentoring dalam organisasi
8. Hubungan antara kebutuhan pelatihan yang diidentifikasi dan pelaksanaan program
9. Pengaruh budaya pembelajaran terhadap inovasi organisasi
10. Analisis pengaruh sertifikasi profesional terhadap produktivitas karyawan
11. Pengaruh format pelatihan (microlearning) terhadap retention pengetahuan
12. Analisis korelasi antara tingkat kepuasan pelatihan dan peningkatan kinerja
13. Pengaruh program pengembangan kepemimpinan terhadap kesiapan promosi
14. Hubungan antara pelatihan soft skills dan kinerja tim
15. Pengaruh alokasi anggaran pelatihan terhadap pencapaian tujuan pelatihan
16. Analisis efektivitas blended learning pada program pengembangan SDM
17. Hubungan antara evaluasi pasca-pelatihan dan implementasi di tempat kerja
18. Pengaruh durasi pelatihan terhadap efektivitas pembelajaran
19. Analisis pengaruh gamifikasi dalam pelatihan terhadap partisipasi karyawan
20. Hubungan antara pelatihan keamanan kerja dan penurunan angka kecelakaan
21. Pengaruh program cross-training terhadap fleksibilitas tenaga kerja
22. Analisis faktor yang mempengaruhi keberhasilan program rotasi kerja
23. Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap hasil pelatihan
24. Hubungan antara penilaian kebutuhan pelatihan dan kepuasan karyawan
25. Pengaruh evaluasi pelatihan berbasis KPI terhadap perbaikan program

3. Manajemen Kinerja (25 Judul)

1. Pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap produktivitas karyawan
2. Analisis hubungan antara feedback kinerja dan peningkatan kompetensi
3. Pengaruh objektivitas penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja
4. Hubungan antara goal-setting dan pencapaian target kinerja
5. Pengaruh penggunaan KPI berbasis data terhadap kinerja tim
6. Analisis pengaruh performance appraisal 360 derajat terhadap perbaikan diri
7. Hubungan antara transparansi penilaian kinerja dan retensi karyawan
8. Pengaruh sistem reward terhadap peningkatan kinerja kerja
9. Analisis korelasi antara frekuensi evaluasi kinerja dan performa organisasi
10. Pengaruh manajerial coaching terhadap peningkatan kinerja bawahan
11. Hubungan antara objektivitas penilaian dan persepsi keadilan distributif
12. Pengaruh penilaian kinerja berbasis kompetensi terhadap promosi internal
13. Analisis efektivitas sistem manajemen kinerja digital
14. Pengaruh partisipasi karyawan dalam penetapan target terhadap motivasi
15. Hubungan antara penilaian kinerja dan keterikatan kerja (work engagement)
16. Pengaruh umpan balik real-time terhadap perbaikan kinerja individu
17. Analisis perbandingan sistem penilaian kinerja antara unit bisnis
18. Pengaruh bias penilai terhadap hasil penilaian kinerja
19. Hubungan antara evaluasi kinerja dan pengembangan karier
20. Pengaruh penetapan insentif berbasis kinerja terhadap produktivitas
21. Analisis pengaruh kinerja kelompok terhadap hasil organisasi
22. Pengaruh transparansi KPI terhadap kolaborasi tim
23. Hubungan antara kinerja adaptif dan inovasi di tempat kerja
24. Analisis faktor yang mempengaruhi efektivitas review kinerja tahunan
25. Pengaruh digitalisasi penilaian kinerja terhadap akurasi data

4. Kompensasi dan Tunjangan (25 Judul)

1. Pengaruh struktur gaji terhadap motivasi kerja karyawan
2. Analisis hubungan antara kepuasan kompensasi dan retensi karyawan
3. Pengaruh program bonus terhadap produktivitas tenaga penjualan
4. Hubungan antara keadilan kompensasi dan komitmen organisasi
5. Pengaruh tunjangan non-moneter (work-life benefits) terhadap kepuasan kerja
6. Analisis pengaruh insentif jangka pendek vs jangka panjang terhadap kinerja
7. Hubungan antara struktur remunerasi dan tingkat absensi
8. Pengaruh transparansi kebijakan gaji terhadap persepsi keadilan
9. Analisis efektivitas program kepemilikan saham karyawan terhadap loyalitas
10. Pengaruh sistem remunerasi berbasis kompetensi terhadap kualitas kerja
11. Hubungan antara variabilitas gaji dan tingkat stres kerja
12. Pengaruh tunjangan kesehatan terhadap produktivitas dan kepuasan
13. Analisis pengaruh struktur gaji terhadap kesenjangan gender dalam organisasi
14. Hubungan antara insentif tim dan hasil kerja kelompok
15. Pengaruh cuti berbayar dan kebijakan fleksibilitas pada kesejahteraan karyawan
16. Analisis korelasi antara kompensasi dan keterikatan kerja
17. Pengaruh program pengakuan (recognition) terhadap retensi karyawan
18. Hubungan antara tingkat gaji awal dan perkembangan karier
19. Pengaruh manfaat pensiun terhadap keputusan bertahan karyawan senior
20. Analisis dampak penyesuaian gaji terhadap kepuasan jangka panjang
21. Pengaruh paket remunerasi total terhadap employer branding
22. Hubungan antara transparansi kenaikan gaji dan motivasi kerja
23. Pengaruh bonus kinerja terhadap kualitas layanan pelanggan
24. Analisis pengaruh benchmarking gaji terhadap daya saing organisasi
25. Pengaruh kompensasi berbasis keterampilan terhadap produktivitas

5. Keterlibatan Karyawan dan Motivasi (25 Judul)

1. Pengaruh engagement karyawan terhadap produktivitas kerja
2. Analisis hubungan antara kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja
3. Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap inovasi karyawan
4. Hubungan antara komunikasi internal dan tingkat engagement
5. Pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan
6. Analisis dampak kebijakan work-from-home terhadap engagement
7. Pengaruh partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap motivasi
8. Hubungan antara budaya organisasi dan tingkat keterikatan kerja
9. Pengaruh pengakuan kerja (recognition) terhadap motivasi jangka panjang
10. Analisis korelasi antara kesejahteraan psikologis dan engagement
11. Pengaruh kejelasan peran (role clarity) terhadap kepuasan dan engagement
12. Hubungan antara konflik kerja-dan-hidup dan keterikatan kerja
13. Pengaruh kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap motivasi
14. Analisis peran autonomy dalam meningkatkan keterikatan kerja
15. Pengaruh peluang pengembangan karier terhadap engagement karyawan
16. Hubungan antara kepercayaan organisasi dan loyalitas karyawan
17. Pengaruh program kesejahteraan (wellness) terhadap motivasi karyawan
18. Analisis pengaruh beban kerja (workload) terhadap engagement
19. Hubungan antara keadilan prosedural dan kepuasan kerja
20. Pengaruh teamwork dan kolaborasi terhadap keterikatan kerja
21. Analisis dampak perubahan organisasi terhadap motivasi karyawan
22. Pengaruh peluang pengakuan karier terhadap retensi talenta
23. Hubungan antara karakter kepemimpinan dan keterikatan kerja generasi milenial
24. Pengaruh variabel demografis terhadap tingkat motivasi kerja
25. Analisis pengaruh feedback positif terhadap produktivitas harian

6. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi (25 Judul)

1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan
2. Analisis hubungan antara budaya organisasi dan kinerja organisasi
3. Pengaruh kepemimpinan etis terhadap loyalitas karyawan
4. Hubungan antara budaya inovasi dan produktivitas tim
5. Pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja bawahan
6. Analisis korelasi antara budaya organisasi dan adaptasi terhadap perubahan
7. Pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen organisasi
8. Hubungan antara kepemimpinan pemberdayaan dan kemampuan tim
9. Pengaruh budaya kerja kolaboratif terhadap inovasi produk
10. Analisis perbandingan iklim organisasi antar divisi
11. Pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kesejahteraan psikologis karyawan
12. Hubungan antara budaya keselamatan dan kepatuhan karyawan
13. Pengaruh nilai-nilai organisasi terhadap keputusan etis karyawan
14. Analisis dampak budaya organisasi terhadap retensi talenta
15. Pengaruh gaya kepemimpinan pada kepuasan pelanggan internal
16. Hubungan antara komunikasi kepemimpinan dan motivasi kerja
17. Pengaruh pembentukan budaya digital terhadap kinerja HR
18. Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas tim lintas fungsi
19. Pengaruh kepemimpinan strategis terhadap inovasi organisasi
20. Hubungan antara perubahan budaya dan kepuasan kerja karyawan
21. Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap pencapaian target
22. Analisis korelasi antara kepemimpinan dan loyalitas organisasi
23. Pengaruh kepemimpinan dalam masa krisis terhadap stabilitas SDM
24. Hubungan antara budaya pembelajaran dan pengembangan karier
25. Pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap keberagaman tim

7. HR Analytics, Big Data, dan Sistem Informasi SDM (25 Judul)

1. Pengaruh penerapan HR analytics terhadap efektivitas pengambilan keputusan HR
2. Analisis hubungan antara kualitas data HR dan akurasi prediksi turnover
3. Pengaruh digitalisasi HR terhadap efisiensi proses administrasi
4. Hubungan antara penggunaan dashboard HR dan kecepatan pengambilan tindakan manajerial
5. Pengaruh predictive analytics dalam memprediksi karyawan high-performer
6. Analisis efektivitas penggunaan big data untuk diagnosa kebutuhan pelatihan
7. Pengaruh otomatisasi penggajian terhadap kepuasan karyawan
8. Hubungan antara integrasi sistem HRIS dan kepatuhan administrasi kepegawaian
9. Pengaruh penggunaan algoritma rekrutmen terhadap keberagaman karyawan
10. Analisis akurasi model prediksi turnover berbasis machine learning
11. Hubungan antara literasi data manajer dan implementasi HR analytics
12. Pengaruh sistem monitoring kinerja berbasis real-time terhadap produktivitas
13. Analisis penggunaan teknologi wearable untuk pemantauan kesehatan kerja
14. Pengaruh penggunaan sistem e-learning terintegrasi pada hasil pelatihan
15. Hubungan antara keamanan data HR dan kepercayaan karyawan
16. Pengaruh penggunaan chatbot HR terhadap kepuasan layanan karyawan
17. Analisis efektivitas sistem manajemen talenta berbasis cloud
18. Hubungan antara penggunaan data demografis dan strategi pengembangan karier
19. Pengaruh predictive hiring tools terhadap kualitas perekrutan
20. Analisis dampak digitalisasi HR pada beban kerja HRBP
21. Pengaruh penggunaan analitik sentimen pada survei karyawan terhadap kebijakan HR
22. Hubungan antara penggunaan KPI otomatis dan hasil kinerja organisasi
23. Pengaruh integrasi data karyawan dengan data operasional bisnis terhadap keputusan strategis
24. Analisis penggunaan text mining pada exit interview untuk memprediksi alasan turnover
25. Pengaruh penggunaan gamification analytics terhadap partisipasi pelatihan

8. Retensi, Turnover, dan Karier (25 Judul)

1. Pengaruh faktor pekerjaan terhadap niat keluar karyawan (turnover intention)
2. Analisis determinan turnover pada sektor perbankan
3. Pengaruh kepuasan kerja dan gaji terhadap retensi karyawan
4. Hubungan antara peluang pengembangan karier dan niat bertahan
5. Pengaruh komitmen organizasional terhadap turnover sukarela
6. Analisis perbedaan turnover antar generasi (Baby Boomers, Gen X, Milenial, Gen Z)
7. Pengaruh work-life balance terhadap keputusan bertahan atau keluar
8. Hubungan antara beban kerja dan turnover karyawan
9. Pengaruh dukungan manajerial terhadap retensi talenta
10. Analisis prediktor karyawan yang berisiko resign menggunakan regresi logistik
11. Pengaruh lingkungan kerja terhadap keputusan karier karyawan
12. Hubungan antara mobilitas internal dan retensi karyawan
13. Pengaruh kebijakan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan
14. Analisis pengaruh cuti panjang dan fleksibilitas pekerjaan pada retensi
15. Hubungan antara keterikatan kerja dan niat keluar karyawan
16. Pengaruh kompensasi kompetitif terhadap penurunan turnover
17. Analisis determinan turnover pada tenaga kesehatan
18. Pengaruh budaya organisasi yang suportif terhadap retensi
19. Hubungan antara kepuasan karier dan performance appraisal terhadap turnover
20. Pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap keputusan bertahan
21. Analisis faktor individual dan organisasi yang mempengaruhi turnover
22. Pengaruh pengalaman kerja awal terhadap jalur karier dan retensi
23. Hubungan antara kepemimpinan dan turnover karyawan
24. Pengaruh sistem mentoring terhadap retensi karyawan muda
25. Analisis prediksi turnover menggunakan analisis survival

9. Kesejahteraan, Kesehatan Kerja, dan Work-Life Balance (25 Judul)

1. Pengaruh program kesejahteraan terhadap kepuasan kerja karyawan
2. Analisis hubungan antara stres kerja dan produktivitas
3. Pengaruh jam kerja fleksibel terhadap work-life balance
4. Hubungan antara beban kerja dan kesehatan mental karyawan
5. Pengaruh program kesehatan karyawan terhadap angka absensi
6. Analisis dampak kebijakan WFH terhadap waktu kerja dan kesejahteraan
7. Hubungan antara dukungan sosial di tempat kerja dan kesejahteraan psikologis
8. Pengaruh manajemen stres terhadap kinerja jangka panjang
9. Analisis korelasi antara tidur/kelelahan dan kesalahan kerja
10. Pengaruh lingkungan fisik kerja terhadap kenyamanan dan produktivitas
11. Hubungan antara kebijakan cuti dan kepuasan hidup kerja
12. Pengaruh akses layanan konseling terhadap kesejahteraan karyawan
13. Analisis dampak beban emosional pada tenaga layanan kesehatan
14. Hubungan antara fleksibilitas kerja dan retensi karyawan perempuan
15. Pengaruh dukungan keluarga terhadap performa kerja karyawan bekerja ganda
16. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi burnout karyawan
17. Pengaruh program kebugaran korporat terhadap kualitas hidup karyawan
18. Hubungan antara kesejahteraan finansial dan kepuasan kerja
19. Pengaruh kebijakan cuti melahirkan terhadap produktivitas pasca-cuti
20. Analisis perbandingan kesejahteraan karyawan di industri manufaktur vs jasa
21. Hubungan antara keamanan psikologis dan tujuan kinerja
22. Pengaruh beban kerja dan dukungan supervisor terhadap burnout
23. Analisis dampak shift kerja malam terhadap kesehatan karyawan
24. Pengaruh intervensi relaksasi di tempat kerja terhadap tekanan darah karyawan
25. Hubungan antara program fleksibilitas waktu dan produktivitas kerja

10. Keberagaman, Inklusi, dan Etika Kerja (25 Judul)

1. Pengaruh praktik inklusi terhadap keterikatan kerja karyawan minoritas
2. Analisis hubungan antara keberagaman tim dan inovasi produk
3. Pengaruh kebijakan anti-diskriminasi terhadap kepuasan kerja
4. Hubungan antara representasi gender di tingkat manajemen dan budaya perusahaan
5. Pengaruh pelatihan inklusif terhadap persepsi adil di tempat kerja
6. Analisis dampak keberagaman usia terhadap dinamika tim
7. Pengaruh etika kerja terhadap keputusan promosi
8. Hubungan antara keberagaman budaya dan komunikasi tim
9. Pengaruh kebijakan fleksibilitas agama terhadap kepuasan kerja
10. Analisis korelasi antara inklusi dan retensi talenta
11. Pengaruh persepsi keadilan secara rasial terhadap niat keluar karyawan
12. Hubungan antara keberagaman dan kinerja finansial perusahaan
13. Pengaruh program mentoring lintas budaya terhadap karier karyawan
14. Analisis faktor yang mempengaruhi keberhasilan inisiatif DEI (Diversity, Equity, Inclusion)
15. Pengaruh etika organisasi terhadap citra perusahaan di mata karyawan
16. Hubungan antara kesetaraan gaji dan kepuasan karyawan
17. Pengaruh representasi etnis di manajemen terhadap keputusan strategis
18. Analisis perbedaan persepsi inklusi antar generasi
19. Pengaruh kebijakan cuti keluarga terhadap kesetaraan gender di tempat kerja
20. Hubungan antara inklusi dan engagement karyawan penyandang disabilitas
21. Pengaruh kebijakan ramah ibu menyusui terhadap kepuasan kerja perempuan
22. Analisis efek pelatihan anti-bias pada pengambilan keputusan HR
23. Pengaruh transparansi rekruitmen terhadap keberagaman karyawan
24. Hubungan antara kepemimpinan inklusif dan performa tim
25. Pengaruh nilai-nilai etika pada kepuasan kerja dan loyalitas karyawan

Tabel Ringkasan Kategori Judul

Kategori	Jumlah Judul	Contoh Metode Statistik
Rekrutmen & Seleksi	25	Regresi logistik, chi-square
Pelatihan & Pengembangan	25	t-test, ANOVA, SEM
Manajemen Kinerja	25	Regresi linear, SEM
Kompensasi & Tunjangan	25	ANOVA, regresi
Keterlibatan & Motivasi	25	Factor analysis, regresi
Kepemimpinan & Budaya	25	SEM, korelasi
HR Analytics & Sistem	25	Machine learning, regresi
Retensi & Turnover	25	Regresi logistik, survival analysis
Kesejahteraan & WLB	25	ANOVA, korelasi
Keberagaman & Inklusi	25	Regresi, chi-square

Contoh Rancangan Skripsi Kuantitatif (Mini-Template)

Gunakan template singkat ini sebagai panduan struktur skripsi kuantitatif Anda:

• Judul: Singkat, spesifik, mencantumkan variabel utama dan konteks.
• Latar Belakang: Jelaskan masalah praktis dan gap penelitian.
• Rumusan Masalah dan Hipotesis: Tuliskan hipotesis yang dapat diuji.
• Tujuan Penelitian: Spesifik dan terukur.
• Metode Penelitian:
  • Jenis penelitian: kuantitatif survei/eksperimen/observasional.
  • Populasi & sampel: teknik sampling, ukuran sampel (rumus Slovin/Cochran).
  • Instrumen: kuesioner dengan skala Likert, validitas & reliabilitas (Cronbach’s alpha).
  • Teknik analisis: deskriptif, uji asumsi (normalitas, multikolinearitas), uji hipotesis (t-test, ANOVA, regresi, SEM).

• Hasil & Pembahasan: Tabel statistik, interpretasi koefisien, nilai p, dampak praktis.
• Kesimpulan & Rekomendasi: Ringkas implikasi untuk HR praktik dan penelitian lanjut.

Metode Statistik yang Sering Digunakan dalam Skripsi SDM Kuantitatif

• Uji-t: perbandingan rata-rata dua kelompok.
• ANOVA: perbandingan rata-rata lebih dari dua kelompok.
• Regresi Linear Berganda: menguji pengaruh beberapa variabel independen terhadap variabel dependen kontinu.
• Regresi Logistik: memprediksi variabel biner (mis. resign: ya/tidak).
• Structural Equation Modeling (SEM): menguji model hubungan kompleks antar konstruk laten.
• Factor Analysis: mengidentifikasi dimensi-dimensi dalam instrumen.
• Chi-square: menguji asosiasi antar variabel kategori.
• Analisis Cluster: segmentasi karyawan berdasarkan karakteristik.
• Analisis Survival: mempelajari durasi sebelum kejadian (mis. turnover).
• Machine Learning (random forest, logistic regression, SVM): prediksi berbasis data besar.

Tips Praktis untuk Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif SDM

• Rencanakan pengambilan data lebih dari satu sumber (triangulasi data kuantitatif + kualitatif bila perlu).
• Gunakan alat ukur yang sudah tervalidasi ketika memungkinkan (skala engagement, burnout, dsb.).
• Lakukan uji asumsi statistik sebelum analisis (normalitas, linearitas, homoskedastisitas).
• Jika menggunakan kuesioner online, pastikan sampling terdistribusi sehingga tidak bias.
• Gunakan software statistik yang sesuai: SPSS, R, Stata, AMOS/Lisrel (untuk SEM), Python untuk machine learning.
• Laporkan ukuran efek (effect size), bukan hanya p-value, untuk relevansi praktis.
• Jaga etika penelitian: informed consent, anonimitas data responden, izin perusahaan jika sampling internal.
• Susun timeline penelitian yang realistis: pengembangan instrumen, pengumpulan data, analisis, revisi pembimbing.

Studi Kasus Singkat (Contoh)

Contoh: Skripsi dengan judul “Pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan: studi kuantitatif pada perusahaan fintech di Jakarta”.

• Desain: Survei kuantitatif cross-sectional.
• Populasi: Karyawan full-time fintech dengan pengalaman kerja ≥1 tahun.
• Sampel: 200 responden (sampling stratified).
• Instrumen: Skala engagement (UWES), kepemimpinan transformasional (MLQ), retensi (intention to stay scale).
• Analisis: Uji validitas & reliabilitas, regresi berganda, uji mediasi jika diperlukan (kepemimpinan → engagement → retensi) menggunakan SEM.
• Hasil yang diharapkan: Engagement dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap retensi; implication: perusahaan harus investasi di program kepemimpinan dan engagement.

Checklist Pra-Penulisan Skripsi Kuantitatif

• Tentukan topik & rumusan masalah spesifik.
• Lakukan studi literatur sistematis untuk menemukan gap penelitian.
• Rancang hipotesis yang jelas dan terukur.
• Siapkan instrumen dan lakukan uji coba (pilot test).
• Tentukan teknik sampling dan hitung ukuran sampel yang memadai.
• Peroleh izin etika / izin perusahaan bila perlu.
• Kumpulkan data sesuai protokol.
• Lakukan analisis statistik lengkap dan laporkan hasil secara transparan.
• Susun kesimpulan, keterbatasan, dan rekomendasi.

Contoh Hipotesis dan Variabel untuk Beberapa Judul

Contoh singkat untuk memperjelas penulisan hipotesis:

• Judul: “Pengaruh kualitas proses rekrutmen terhadap tingkat turnover karyawan”
• Hipotesis: H0: Kualitas proses rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover; H1: Kualitas proses rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap turnover.
• Variabel: Kualitas proses rekrutmen (variabel independen, skala Likert), Turnover intention (variabel dependen, Likert atau biner).
• Analisis: Regresi linear/ logistik tergantung skala dependen.

Rekomendasi Tools dan Sumber Data

• Software statistik: SPSS, R (packages: lavaan, psych), Stata, AMOS/SmartPLS untuk SEM.
• Platform survei: Google Forms, SurveyMonkey, Qualtrics (untuk fitur lanjut).
• Sumber data perusahaan: HRIS, database kinerja, data absensi, sistem payroll (pastikan izin & anonymization).
• Dataset publik: BPS, laporan tenaga kerja sektor tertentu (untuk studi komparatif industri).

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari

• Judul terlalu luas; menyulitkan pengumpulan data dan analisis.
• Tidak melakukan uji validitas/reliabilitas instrumen.
• Ukuran sampel tidak memadai sehingga hasil tidak signifikan atau tidak dapat digeneralisasi.
• Mengabaikan asumsi statistik sebelum melakukan uji hipotesis.
• Terlalu bergantung pada p-value tanpa mempertimbangkan ukuran efek dan relevansi praktis.

Penutup dan Kesimpulan

Daftar 250 contoh judul skripsi manajemen SDM kuantitatif di atas dirancang untuk memberi Anda inspirasi dan arah konkret dalam merencanakan penelitian. Pilih topik yang sesuai minat, periksa ketersediaan data, dan sesuaikan metode statistik dengan jenis variabel Anda. Ingat bahwa kualitas penelitian kuantitatif pada SDM bergantung pada desain yang baik, instrumen yang valid, dan analisis statistik yang tepat.

Tip terakhir: Diskusikan opsi judul yang Anda minati dengan dosen pembimbing sejak awal untuk memastikan kontribusi akademik dan kelayakan implementasi di lapangan.

Call to Action

Jika Anda ingin, saya dapat membantu menyusun proposal singkat (judul, latar belakang, rumusan masalah, hipotesis, metode) berdasarkan salah satu judul dari daftar 250 ini. Pilih nomor judul atau ketik kata kunci topik yang Anda sukai.