100 Contoh Judul Skripsi MSDM: Kumpulan Inspirasi Riset Pengembangan Sumber Daya Manusia

Butuh inspirasi untuk judul skripsi MSDM? Artikel ini menyajikan 100 contoh judul skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang terstruktur menurut tema, plus pendahuluan, manfaat penelitian, tips praktis memilih judul, contoh tabel penelitian, dan kesimpulan. Semua dirancang agar relevan bagi mahasiswa HRM yang ingin menghasilkan skripsi berkualitas dan mudah di-approve pembimbing.

Meta Title & Meta Description (untuk referensi SEO)

Meta Title: 100 Contoh Judul Skripsi MSDM: Kumpulan Inspirasi Riset Pengembangan Sumber Daya Manusia

Meta Description: Kumpulan 100 contoh judul skripsi MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) lengkap dengan kategori, manfaat, tips praktis, dan tabel ringkas. Inspirasi topik skripsi MSDM untuk mahasiswa HRM.

Pendahuluan

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah salah satu bidang kajian penting dalam ilmu manajemen yang fokus pada pengelolaan tenaga kerja agar mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Bagi mahasiswa yang sedang menyusun skripsi, menemukan judul yang relevan, orisinil, serta feasible sangat krusial. Artikel ini menawarkan kumpulan 100 contoh judul skripsi MSDM yang diklasifikasikan berdasarkan tema riset: rekrutmen, pelatihan & pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, hubungan industrial, kepemimpinan & budaya organisasi, teknologi HR (HRIS), dan isu-isu kontemporer seperti diversity & remote working.

Kenapa Memilih Judul Skripsi MSDM yang Tepat Penting?

• Menghemat waktu penelitian karena fokus yang jelas.
• Mempermudah persetujuan pembimbing jika relevan dan terukur.
• Meningkatkan kontribusi penelitian terhadap praktik HR di organisasi.
• Memperbesar peluang publikasi atau pengaplikasian hasil riset.

Keyword yang Digunakan (untuk SEO)

Dalam artikel ini kata kunci yang digunakan secara alami meliputi: judul skripsi msdm skripsi MSDM manajemen sumber daya manusia topik skripsi HRM contoh judul skripsi.

Panduan Singkat Memilih Judul Skripsi MSDM

1. Pilih topik yang sesuai minat dan latar belakang akademik Anda.
2. Pastikan ada data yang bisa diakses untuk kebutuhan penelitian (perusahaan, karyawan, dokumen internal).
3. Buat judul yang spesifik: sebutkan variabel utama, lokasi, dan periode jika perlu.
4. Konsultasikan awal dengan dosen pembimbing untuk mengecek kelayakan metodologis.
5. Utamakan kontribusi praktis (implikasi kebijakan HR) selain kontribusi teoritis.

Struktur Judul yang Baik

Contoh pola judul yang sering disarankan:

“Pengaruh [Variabel X] terhadap [Variabel Y] pada [Populasi/Perusahaan] di [Lokasi]”

Atau untuk studi kualitatif:

“Studi tentang [Fenomena] dalam Perspektif [Stakeholder] di [Organisasi]”

100 Contoh Judul Skripsi MSDM (Dikelompokkan per Tema)

Di bawah ini adalah 100 contoh judul skripsi MSDM yang praktis, relevan, dan bisa langsung dimodifikasi sesuai kebutuhan institusi atau lokasi penelitian Anda.

1. Rekrutmen dan Seleksi (15 Judul)

1. Pengaruh Employer Branding terhadap Minat Melamar Kerja pada Generasi Z di Perusahaan Teknologi
2. Analisis Efektivitas Metode Seleksi Berbasis Psikometri terhadap Kecocokan Kerja di Industri Perbankan
3. Peran Media Sosial dalam Proses Rekrutmen: Studi pada Start-up E-commerce
4. Pengaruh Job Advertisement yang Transparan terhadap Jumlah Pelamar Berkualitas di Perusahaan Manufaktur
5. Implementasi Sistem Rekrutmen Online dan Dampaknya pada Kecepatan Proses Seleksi
6. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pelamar dalam Menerima Tawaran Kerja di Perusahaan Multinasional
7. Analisis Proses Campus Recruitment dan Dampaknya terhadap Kualitas Rekrutmen
8. Pengaruh Kompetensi Psikologis dan Kecerdasan Emosional terhadap Hasil Seleksi Interview
9. Studi Perbandingan Teknik Assessment Center dan Tes Kompetensi dalam Seleksi Manajer Menengah
10. Evaluasi Penggunaan Gamification dalam Seleksi Karyawan Baru di Perusahaan IT
11. Pengaruh Diversity Recruitment terhadap Inovasi di Perusahaan Kreatif
12. Strategi Rekrutmen untuk Mengurangi Tingkat Turnover pada Pekerja Kontrak
13. Pengaruh Reputasi Perusahaan terhadap Kualitas Pelamar di Industri Telekomunikasi
14. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Onboarding bagi Karyawan Baru
15. Peran Referral Program dalam Meningkatkan Kualitas Rekrutmen pada Perusahaan Retail

2. Pelatihan dan Pengembangan SDM (15 Judul)

1. Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa
2. Efektivitas Program Mentoring Dalam Meningkatkan Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil
3. Analisis Dampak E-Learning terhadap Peningkatan Keterampilan Teknis Karyawan pada Perusahaan Manufaktur
4. Peran Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Menyusun Program Pengembangan SDM
5. Pengaruh Kepuasan Pelatihan terhadap Retensi Karyawan
6. Studi Pengembangan Kepemimpinan Melalui Training Action Learning di Lembaga Pendidikan
7. Evaluasi Transfer of Training ke Pekerjaan: Faktor Pendukung dan Penghambat
8. Pengaruh Pelatihan Soft Skills terhadap Kepuasan Pelanggan pada Perusahaan Servis
9. Implementasi Learning Management System (LMS) dan Dampaknya pada Efisiensi Pembelajaran Karyawan
10. Analisis ROI (Return on Investment) Program Pelatihan di Perusahaan FMCG
11. Hubungan Pelatihan Karir dengan Komitmen Organisasional: Studi pada Karyawan Bank
12. Peran Coaching dalam Pengembangan Potensi Karyawan Berbakat (Talent)
13. Pengaruh Program Cross-Training terhadap Fleksibilitas Tenaga Kerja
14. Strategi Pengembangan Kompetensi untuk Menyongsong Industri 4.0
15. Studi Kualitatif: Pengalaman Karyawan dalam Program Pengembangan Kompetensi Digital

3. Penilaian Kinerja dan Evaluasi (13 Judul)

1. Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
2. Analisis Hubungan Antara Penilaian Kinerja dan Promosi di Perusahaan Retail
3. Efektivitas Key Performance Indicators (KPIs) dalam Meningkatkan Produktivitas Tim Penjualan
4. Perbandingan Metode Rating dan Management by Objectives (MBO) dalam Evaluasi Kinerja
5. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan
6. Studi Tentang Bias Penilaian Kinerja dan Upaya Mitigasinya
7. Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi di RS Swasta
8. Pengaruh Umpan Balik (Feedback) Terhadap Motivasi Kerja Berdasarkan Hasil Penilaian Kinerja
9. Analisis Hubungan Antara Penilaian Kinerja dan Penghargaan Non-Finansial
10. Implementasi Balanced Scorecard dalam Pengukuran Kinerja Unit Bisnis
11. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Objektivitas Penilaian Kinerja
12. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial
13. Studi Kasus: Perbaikan Sistem Penilaian Kinerja di Perusahaan Start-up

4. Kompensasi, Benefit, dan Pengelolaan Penggajian (10 Judul)

1. Pengaruh Kepuasan Terhadap Sistem Penggajian Terhadap Komitmen Organisasional
2. Analisis Struktur Gaji dan Dampaknya pada Turnover di Industri Konstruksi
3. Peran Insentif Finansial dan Non-Finansial dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
4. Evaluasi Program Benefit Kesehatan terhadap Produktivitas Karyawan
5. Pengaruh Keadilan Imbalan (Reward Fairness) terhadap Kepuasan Kerja
6. Analisis Pengaruh Sistem Bonus Berbasis Kinerja terhadap Pencapaian Target Sales
7. Studi tentang Pengaruh Fleksibilitas Benefit terhadap Employer Attractiveness
8. Implementasi Payroll System dan Dampaknya terhadap Akurasi Pembayaran Gaji
9. Persepsi Karyawan terhadap Sistem Penghargaan Jangka Panjang (Long-Term Incentive)
10. Pengaruh Transparansi Penggajian terhadap Trust Antar Karyawan

5. Kepemimpinan, Motivasi & Budaya Organisasi (12 Judul)

1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Tim
2. Hubungan Antara Kepemimpinan Servant dan Kepuasan Pelanggan di Perusahaan Jasa
3. Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional
4. Studi Tentang Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik pada Karyawan Remote
5. Pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap Loyalitas Karyawan
6. Analisis Dampak Budaya Inovasi terhadap Kinerja Perusahaan
7. Peran Communication Climate dalam Pembentukan Budaya Organisasi Positif
8. Hubungan Antara Kepemimpinan dan Employee Engagement
9. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Unit Produksi
10. Strategi Budaya Organisasi untuk Mendukung Transformasi Digital
11. Analisis Pengaruh Pengakuan (Recognition) terhadap Motivasi Kerja
12. Studi Kualitatif: Pengalaman Karyawan dalam Perubahan Budaya Organisasi

6. Hubungan Industrial, Kesejahteraan & K3 (8 Judul)

1. Pengaruh Hubungan Industrial yang Baik terhadap Produktivitas Pabrik
2. Analisis Peran Serikat Pekerja dalam Negosiasi Upah Minimum
3. Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja
4. Hubungan Antara Kesehatan Mental dan Absenteeism pada Tenaga Kerja
5. Efektivitas Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam Mengurangi Kecelakaan Kerja
6. Pengaruh HR Policies terhadap Penyelesaian Konflik Industrial
7. Studi Tentang Dampak Outsourcing terhadap Kesejahteraan Pekerja
8. Peranan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Hubungan Perusahaan dan Karyawan

7. Talent Management & Succession Planning (8 Judul)

1. Strategi Talent Management untuk Menyiapkan Pemimpin Masa Depan di Perusahaan Keluarga
2. Pengaruh Program Succession Planning terhadap Kelangsungan Kepemimpinan
3. Analisis Identifikasi Talent dan Perencanaan Karir pada Perusahaan Multinasional
4. Peran Employer Branding dalam Menarik Talenta Berkualitas
5. Efektivitas Program Pengembangan Talent Pool pada Organisasi Publik
6. Studi Tentang Pengelolaan Talenta Millennial di Perusahaan Start-up
7. Hubungan Antara Talent Retention dan Pengembangan Karir
8. Perancangan Sistem Talent Review Untuk Menentukan Calon Pemimpin

8. HR Technology & HRIS (7 Judul)

1. Pengaruh Implementasi HRIS terhadap Efisiensi Administrasi SDM
2. Analisis Penggunaan Big Data dalam Prediksi Turnover Karyawan
3. Peran Teknologi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan (Employee Experience)
4. Efektivitas Chatbot HR untuk Menjawab Pertanyaan Karyawan
5. Pengaruh Otomatisasi HR terhadap Pengambilan Keputusan Manajerial
6. Evaluasi Keamanan Data Karyawan pada Sistem HR Berbasis Cloud
7. Studi Implementasi Sistem Applicant Tracking System (ATS) di Perusahaan Menengah

9. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) dan Isu Kontemporer (7 Judul)

1. Pengaruh Program DEI terhadap Kinerja Tim Multikultural
2. Analisis Praktik Inklusif bagi Karyawan Disabilitas di Perusahaan Publik
3. Studi tentang Gender Diversity dalam Tim Manajerial dan Dampaknya terhadap Keputusan Strategis
4. Pengaruh Kebijakan Kerja Fleksibel terhadap Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-Life Balance)
5. Analisis Dampak Remote Working terhadap Produktivitas dan Kepuasan Kerja
6. Persepsi Karyawan Terhadap Upaya Kesetaraan Pendapatan di Perusahaan
7. Implementasi Kebijakan Anti-Discriminasi dan Evaluasinya

10. Topik Metodologis, Teoritis, dan Studi Kasus (5 Judul)

1. Model Peramalan Kebutuhan Tenaga Kerja pada Perusahaan Manufaktur Menggunakan Metode Delphi
2. Analisis Keterkaitan Antara Teori Motivasi dan Praktik Reward di Perusahaan Startup
3. Studi Kasus: Implementasi Sistem HR Analytics di Perusahaan Retail Besar
4. Desain Metodologi Mixed-Methods untuk Menilai Efektivitas Program Pengembangan SDM
5. Evaluasi Validitas Instrumen Pengukuran Employee Engagement pada Konteks Indonesia

Contoh Tabel Ringkas: Ide Judul Berdasarkan Variabel & Metode

Berikut tabel singkat yang dapat membantu Anda memilih judul berdasarkan variabel utama dan metode penelitian. (Gaya tabel ala WordPress)

Manfaat Daftar Judul Skripsi MSDM Ini

• Memberi inspirasi dan variasi topik penelitian sesuai minat dan kebutuhan praktis.
• Membantu mempercepat proses pemilihan judul skripsi yang feasible dan menarik.
• Memungkinkan modifikasi judul agar lebih spesifik (lokasi, jenis industri, sampel).
• Menunjukkan cakupan luas kajian MSDM sehingga Anda dapat memilih studi kuantitatif, kualitatif, atau mixed-methods.

Tips Praktis Memodifikasi Judul agar Layak Penelitian

1. Spesifikkan lokasi penelitian: sebutkan kota, provinsi, atau nama perusahaan jika diperbolehkan.
2. Tambahkan periode waktu bila relevan (mis. 2019-2024) untuk studi longitudinal atau evaluasi program.
3. Sertakan populasi dan sampel: mis. karyawan tetap, tenaga penjualan, manager menengah.
4. Pastikan variabel dapat diukur: gunakan instrumen yang valid atau adaptasi instrumen dari studi terdahulu.
5. Skalakan ruang lingkup: ubah ke studi kasus jika data populasi luas sulit dijangkau.
6. Cek literatur: cari minimal 10-20 referensi awal agar kerangka teori kuat.
7. Rencanakan metode: kuantitatif (survey/eksperimen), kualitatif (wawancara/FGD), atau mixed-methods.

Contoh Pengembangan Judul (Before & After)

• Sebelum: “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja” -> Sesudah: “Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi terhadap Kinerja Tim Produksi pada PT X di Surabaya (2022-2024)”
• Sebelum: “Employee Engagement dan Turnover” -> Sesudah: “Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial di Industri Ritel Jakarta”
• Sebelum: “HRIS” -> Sesudah: “Analisis Dampak Implementasi HRIS terhadap Efisiensi Penggajian dan Kepuasan HR Staff di Perusahaan Skala Menengah”

Contoh Hipotesis & Variabel (untuk Judul Kuantitatif)

Misalnya untuk judul “Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan”:

• Hipotesis Utama: H1: Pelatihan berbasis kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
• Variabel Independen: Pelatihan Berbasis Kompetensi (durasi, kualitas materi, metode)
• Variabel Dependen: Kinerja Karyawan (indikator: produktivitas, kualitas kerja, target tercapai)
• Variabel Kontrol: Lama kerja, tingkat pendidikan, usia.

Metode Riset yang Sering Digunakan di MSDM

• Survey Kuantitatif: Kuesioner terstruktur, analisis regresi, SEM.
• Studi Kasus: Wawancara mendalam, dokumentasi, observasi.
• Eksperimen/Kuasi-Eksperimen: Pengukuran sebelum dan sesudah intervensi.
• Mixed-Methods: Menggabungkan kekuatan kuantitatif dan kualitatif.
• Analisis Sekunder: Memanfaatkan data perusahaan, laporan HR, dan database internal.
• Analitik HR (HR Analytics): Penggunaan data besar dan metode statistik untuk prediksi SDM.

Studi Kasus Singkat: Implementasi Program Mentoring di Perusahaan X

Berikut ringkasan studi kasus fiktif sebagai contoh pendekatan penelitian kualitatif yang bisa Anda adaptasi ke skripsi:

Checklist Pra-Penelitian untuk Skripsi MSDM

1. Tentukan judul dan rumusan masalah yang jelas.
2. Lakukan studi literature awal (10-20 jurnal/artikel relevan).
3. Siapkan instrumen (kuesioner/wawancara) dan lakukan uji validitas & reliabilitas.
4. Peroleh izin penelitian dari perusahaan atau lembaga terkait (jika perlu).
5. Rencanakan teknik sampling dan ukuran sampel.
6. Susun rencana analisis data (SPSS, NVivo, Excel, lisrel/Amos jika diperlukan).
7. Persiapkan timeline penelitian dan milestone (proposal, pengumpulan data, analisis, penulisan).

FAQ Seputar Pemilihan Judul Skripsi MSDM

Apakah saya harus memilih judul yang sangat original?

Tidak selalu. Lebih penting memilih topik yang relevan, feasible, dan memiliki kontribusi (baru atau pengembangan dari penelitian sebelumnya). Anda bisa mengambil topik serupa dengan studi terdahulu tetapi mengubah konteks, lokasi, atau variabel moderasi/mediator.

Bagaimana jika data perusahaan sulit diakses?

Pertimbangkan alternatif: studi kualitatif (wawancara dengan pihak yang bersedia), survei online, atau gunakan data sekunder (laporan publik, data pemerintah). Anda juga bisa menulis studi literatur sistematik (systematic literature review) jika akses data primer tidak memungkinkan.

Berapa panjang ideal skripsi MSDM?

Biasanya 50-100 halaman tergantung perguruan tinggi. Pastikan bab metodologi dan analisis data cukup rinci dan mendukung kesimpulan.

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari

• Judul terlalu umum dan tidak spesifik.
• Tidak mempertimbangkan ketersediaan data.
• Variabel yang tidak terukur atau abstrak tanpa indikator operasional.
• Menunda konsultasi dengan pembimbing hingga terlalu jauh dalam proses.
• Tidak menyusun kerangka teori yang kuat.

Rekomendasi Jurnal & Sumber Referensi untuk MSDM

Beberapa jurnal internasional dan nasional yang baik untuk referensi:

• Journal of Human Resource Management
• International Journal of Human Resource Management
• Human Resource Management Journal
• Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia
• Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi (lokal)
• Proceeding dan laporan penelitian dari institusi pemerintah (BPS, Kementerian Ketenagakerjaan)

Contoh Kerangka Proposal Singkat untuk Judul Kuantitatif

1. Judul: Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Ritel
2. Latar Belakang: Jelaskan fenomena turnover, signifikansi penelitian.
3. Rumusan Masalah: Apakah employee engagement mempengaruhi turnover intention?
4. Tujuan: Menguji pengaruh employee engagement terhadap turnover intention.
5. Metode: Kuantitatif, populasi karyawan toko ritel, sampel n=200, kuesioner, analisis regresi.
6. Hipotesis: H1: Employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention.
7. Kontribusi: Memberi rekomendasi kebijakan retention untuk manajemen ritel.

Tips Menulis Bab Tinjauan Pustaka (Literature Review)

• Susun kerangka teori yang menghubungkan variabel penelitian secara logis.
• Tinjau artikel terbaru (5-10 tahun terakhir) untuk isu kontemporer.
• Gunakan sitasi yang relevan untuk mendukung hipotesis.
• Ringkas teori utama dan temuan empiris yang mendukung atau bertentangan.
• Tentukan celah penelitian (research gap) yang akan diisi skripsi Anda.

Checklist Penulisan Akademik & Etika Penelitian

• Gunakan bahasa akademik yang jelas dan baku.
• Pastikan semua kutipan dan referensi sesuai gaya sitasi yang ditetapkan (APA, MLA, Chicago, dll.).
• Peroleh informed consent jika melakukan wawancara atau survei pada responden.
• Jaga kerahasiaan data pribadi responden dan perusahaan bila diperlukan.
• Laporkan temuan secara jujur termasuk keterbatasan penelitian.

Contoh Referensi Awal yang Direkomendasikan

• Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.
• Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. (Eds.). (2007). The Oxford Handbook of Human Resource Management.
• Journal articles on HRM topics relevant to your chosen title (search via Google Scholar, Scopus, atau ProQuest).

Kesimpulan

Memilih judul skripsi MSDM yang tepat adalah langkah penting yang menentukan kelancaran proses penelitian dan kontribusi yang dapat diberikan pada praktik manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyediakan 100 contoh judul skripsi MSDM yang terbagi per tema-mulai dari rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, hingga HRIS dan DEI-sebagai inspirasi. Gunakan panduan, tips, dan checklist yang disajikan untuk memodifikasi judul sesuai konteks organisasi, ketersediaan data, dan metode penelitian Anda. Konsultasikan selalu dengan pembimbing dan susun proposal yang jelas agar penelitian dapat berjalan lancar dan berdampak.

Jika Anda membutuhkan bantuan untuk menyesuaikan salah satu judul di atas menjadi proposal lengkap (rumusan masalah, kerangka teori, hipotesis, dan metode), Anda bisa memilih beberapa judul favorit dan memodifikasinya berdasarkan konteks penelitian Anda.

Hak cipta © 2025. Semua contoh judul disusun untuk tujuan akademik dan inspirasi penelitian MSDM. Silakan modifikasi sesuai kebutuhan institusi dan etika penelitian.